Consultoria

A Importância do Capital Humano nas Organizações.

Quantifique e qualifique o capital humano da sua organização, adequando-o aos objetivos do negócio e ao potencial de desenvolvimento e evolução dos ativos e talentos, tendo em conta o crescimento, expansão ou redimensionamento da empresa.

A nossa atuação não se limita a uma intervenção ocasional. Fazemos o acompanhamento e monitorizamos periodicamente a sua organização e garantimos a manutenção do sistema de gestão. Para além disso, asseguramos a adequação aos mercados onde opera ao mesmo tempo que criamos soluções e fornecemos dados quantitativos e qualitativos para suporte às decisões estratégicas e de gestão.

Estamos ao seu lado nos momentos cruciais do desenvolvimento da sua organização.

  • Na reestruturação de processos e procedimentos;
  • Na avaliação de quadros;
  • Na gestão/planeamento de carreiras;
  • Na preparação para a sucessão;
  • Em qualquer outra necessidade que envolva pessoas, porque elas são a “pedra basilar” das Organizações.

Atuamos numa lógica de Consultoria 360º, nas seguintes vertentes:

Outplacement

Numa economia cada vez mais competitiva é vital para as empresas ganhar flexibilidade, através de processos de reestruturação, fusão e downsizing para ajustamento do negócio às flutuações de mercado. Nesta inevitabilidade o Outplacement surge como uma solução win-win.

Os benefícios são sentidos quer pelas Empresas, que reforçam a imagem interna e institucional, quer pelos Profissionais desvinculados, que dinamizam a empregabilidade, gestão de carreira e colocação no mercado de trabalho.

Os nossos Serviços de Ouplacement apoiam as Empresas a realizar com sucesso este tipo de programas. A colaboração pode ocorrer em diferentes etapas do processo:

  • Planeamento da ação e preparação da comunicação à Organização e envolvidos
  • Formação dos Comunicadores
  • Apoio profissional e psicológico no momento da desvinculação
  • Desenho e implementação dos programas de outplacement dirigidos aos ex-Colaboradores

O apoio disponibilizado nos programas é desenvolvido num contexto individual, grupal ou misto e possui uma duração variável, de acordo com os perfis dos Participantes e o seu ajustamento ao mercado. As temáticas abordadas são dirigidas para resultados e incluem: autodiagnóstico e projeto profissional, marketing pessoal, pesquisa de mercado e entrevista de emprego.

O que nos diferencia:

  • Reporte Frequente à Empresa para acompanhamento próximo dos projetos
  • Boas práticas metodológicas que conjugam o aconselhamento, mentoring e coaching
  • Consultores qualificados que detém o know-how de uma certificação internacional em coaching e vasta experiência do mercado de trabalho e área de recrutamento e seleção
  • Posicionamento de destaque do Grupo EGOR no mercado de Recrutamento e Seleção, Trabalho Temporário e Outsourcing
  • Parcerias internacionais e representação em Portugal de Empresas reconhecidas em Career Transition / Ouplacement.
Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos

O SRH-EGOR é um modelo integrado de Gestão que habilita a Empresa com um conjunto de sistemas de recursos humanos alinhados com a visão do negócio e o processo de decisão do Top Management e Equipa de Gestão.

Os projetos são participativos e desenhados à medida da Organização, podendo integrar:

  • Plano de Comunicação, para informação do objetivo e benefícios do projeto, fases, intervenientes, responsabilidades e resultados a alcançar
  • Definição da Política de Gestão, tendo por base a missão, cultura e valores da Empresa, bem como os objetivos, estratégia e fatores críticos de sucesso do negócio
  • Criação de ferramentas de Gestão de Recursos Humanos, incluindo:
    • Modelo de Competências, Análise e Descrição de Funções, Indicadores de Desempenho, Gestão e Avaliação de Desempenho, Avaliação de funções, Modelo de Carreiras e Sistema de Remunerações
  • Desenho do Sistema de Informação, com indicadores sobre funções e resultados de gestão como, evolução das funções, desempenhos, necessidades de formação e potencial de desenvolvimento dos Colaboradores
  • Formação dos Gestores na operacionalização dos Sistemas criados, bem como de Especialistas de Recursos Humanos para transferência de know-how, correta gestão de toda a informação produzida e manutenção e desenvolvimento dos processos

Para apoiar a implementação, o SRH-EGOR possui uma plataforma informática onde as informações recolhidas durante os projetos podem ser introduzidas, processadas e pesquisadas. Os processos de trabalho que envolvem mais que um interveniente são realizados online, em ambiente web.

A implementação pode ser assegurada pelos nossos Consultores de modo permanente ou parcial, em função das necessidades do Cliente.

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Estudos de Clima e Cultura Organizacional

Os nossos Estudos de Clima Organizacional avaliam as perceções, atitudes, opiniões e sentimentos dos colaboradores acerca dos diferentes aspetos da organização e do seu ambiente de trabalho.

A informação recolhida no âmbito dos Estudos de Clima Organizacional permite a obtenção de dados para uma gestão com impacto direto nos resultados e promove o desenvolvimento de relações mais positivas entre os colaboradores.

Pelo conhecimento da opinião dos colaboradores, a organização pode aumentar a produtividade e a motivação das pessoas, reduzir a rotatividade e promover melhores desempenhos. Quando os colaboradores sentem que a gestão de topo valoriza a sua opinião, tendem a sentir-se mais envolvidos com a empresa e com o seu trabalho.

Os nossos Estudos de Cultura Organizacional permitem igualmente identificar as dimensões mais marcantes de uma determinada organização e atuar naquelas onde houver maior necessidade, bem como avaliar o envolvimento dos colaboradores, face à cultura e valores da empresa.

Com este tipo de estudos, conseguimos determinar os desvios entre a cultura desejada pelo Top Management, a cultura real da organização e o grau de coerência entre as diversas dimensões.

A tecnologia que utilizamos na aplicação dos questionários é baseada numa plataforma on-line à qual os participantes acedem e respondem anonimamente.

Certificação Profissional e Curricular

Nos processos de recrutamento, verifica-se com alguma frequência a existência do chamado “curriculum camaleão”. Situações como o aumento de permanência em determinadas funções, a inflação da designação da função desempenhada e outras inverdades relacionadas com dados pessoais, qualificações e realizações profissionais surgem com alguma frequência.

A tentação de compor os antecedentes curriculares de modo a ajustar-se às exigências de uma determinada função leva a que alguns candidatos modifiquem ou alterem ligeiramente os dados da sua candidatura.

Com base numa experiência de muitos anos no setor, a EGOR desenvolveu um processo interno de verificação de cv’s de candidatos que veio a tornar-se um serviço que colocamos à disposição das empresas e que, conduzindo os seus próprios processos de seleção, pretendem ter apoio de uma entidade independente que garanta a fiabilidade dos dados curriculares dos seus candidatos.

Survey de Remunerações e Benefícios

Que remunerações está disposto a pagar para atrair e manter os Profissionais que necessita, bem como os incentivar a comprometerem-se com os objetivos da empresa? O lugar atribuído às remunerações no conjunto das estratégias empresariais deixa claro a importância que estas assumem na alavancagem e sustentabilidade dos negócios.

Para muitas empresas, o Benchmark Retributivo é já uma prática habitual. Conhecer as práticas salariais de mercado e tendências remuneratórias é uma informação valiosa, quer para não deixar partir um Profissional talentoso que está a remunerar abaixo de mercado, quer para não agravar custos fixos com remunerações excessivamente elevadas.

Os nossos Serviços de Benchmarking apoiam as Organizações a desenvolver Surveys de Remunerações e Benefícios, tendo por referência um conjunto de Empresas específicas ou o mercado em geral, que permitem avaliar qual a competitividade das políticas e programas que praticam.

Na recolha de dados adotamos as boas práticas de gestão, pelo que as funções comparadas têm por base a semelhança e equivalência das responsabilidades e conteúdos funcionais e não a designação das funções.

No domínio das remunerações facultamos também informação salarial aos Profissionais que pretendem avaliar o grau de equidade do salário que auferem. No nosso site está disponível o SURVEY SALARIAL EGOR, uma aplicação a que qualquer pessoa pode aceder para comparar a remuneração auferida com a média praticada no mercado, tendo por base funções equiparáveis.

As informações salariais indicadas pelos Profissionais no SURVEY SALARIAL EGOR são tratadas de forma sistematizada e integradas num Painel Remuneratório que pode ser adquirido pelas Empresas que o solicitem.

Survey Salarial Egor (edição 2016)
 

Comparar a remuneração com os valores de mercado

Sabe que pode a aceder a um ESTUDO DE REMUNERAÇÕES que não foi produzido pela via das habituais entrevistas com o responsável pelas remunerações nem influenciado por motivações de confidencialidade empresarial mas que, neste caso, é fornecido diretamente pelos próprios trabalhadores?

O Estudo resulta de um trabalho de pesquisa que, de há uns anos a esta parte, tem vindo a ser efetuado diretamente no mercado de trabalho pela EGOR e cujas fontes de informação são compiladas a partir quer do contacto direto com centenas de candidatos a processos de seleção quer, e sobretudo, da informação fornecida diretamente, ao longo de 2015, via site Egor, por mais de três milhares de utilizadores espontâneos, com oitenta funções diferentes e distribuídos por todo o País.

Para poder visualizar alguma informação existente no nosso survey (neste caso de uma forma muito resumida) clique AQUI

Caso esteja interessado em adquirir a Edição 2016, por favor contacte-nos através do telefone 213 896 306 ou do email Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. .

Interim Management
 

O que é o Interim Management?

É um serviço em que executivos ou gestores com experiência alargada assumem, por um período de tempo limitado, a gestão de uma ou mais áreas de negócio de uma organização com o objetivo de implementar um conjunto de tarefas, serviços ou políticas definidas pela gestão de topo. Trata-se de uma solução rápida e flexível, adequada quando se pretendem alcançar resultados objetivos e eficazes.

Os Interim Managers são quadros especializados com experiência na resolução de problemas, na definição de estratégias e objetivos. Estes profissionais podem integrar uma organização durante um período de tempo limitado e têm como missão atuar como gestores/consultores de modo a implementar os objetivos acordados com o management da organização.

Os Serviços de Interim Management justificam-se para:

  • Colmatar necessidades de gestão em determinadas áreas ou serviços;
  • Substituir por um período de tempo definido um determinado gestor;
  • Gerir períodos de transição ou de planeamento da sucessão;
  • Apoiar as organizações em períodos de mudança, nomeadamente fusões, integração ou aquisição de processos, reestruturações/organizações, lançamento de novos produtos/negócios, etc.

Como atuamos na EGOR:

Na EGOR, trabalhamos em parceria com os nossos clientes, colocando ao seu dispor gestores/consultores especializados, com experiência comprovada em diversas áreas da gestão.
Numa perspetiva de projeto, estes profissionais têm como missão desenvolver todo o tipo de esforços para alcançar os objetivos estratégicos traçados pelos clientes, num limite temporal previamente definido, acompanhados a par e passo por uma monitorização constante entre os objetivos definidos e os resultados alcançados.

area rosa coelho

Rosa Coelho

Gestora de Projetos

MBA Executive em Gestão de Recursos Humanos, Associate Certified Coach da ICF - International Coach Federation e certificação em Coaching Executivo e Coaching de Equipas. É responsável por projetos de desenvolvimento organizacional e de pessoas, no grupo Egor, desde 1998.

Contacto

Edificio Europa

Av. José Malhoa, 16 F - 4º Piso

1070-159 Lisboa

Tel.: 213 895 306

Fax: 213 896 301

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