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O sucesso das medidas económicas, a criação de milhares de postos de trabalho, a inesperada paz social, a redução do desemprego e a saída do défice excessivo em 2016, apontam para um 2017 auspicioso.

 
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O aumento da procura dos cursos superiores de Filosofia “não está a ser determinada pelo mercado de trabalho”. A avaliação é de Amândio da Fonseca, administrador do Grupo Egor, uma consultora de recursos humanos, segundo o qual a empresa não recebe pedidos para contratação de licenciados em Filosofia “há muito tempo”.

 
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A teoria de que os problemas comportamentais  e a resistência à mudança nas organizações resultam das ineficiências e da falta de competência dos colaboradores só podem ser resolvidos através de investimentos massivos na formação tem vindo a perder, nos últimos anos,  a imagem de panaceia universal.

 
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A Egor tem acompanhado a nova geração de soluções de contact centers, com o objetivo de proporcionar, através  de parcerias tecnológicas com entidades de referência no sector, as mais avançadas soluções do mercado e maximizar a visão do cliente.

 
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Ultimamente, um certo número de pessoas amigas ou conhecidas passou à situação de reforma. Umas por contingências profissionais, outras por imposição da idade. Nos almoços com os antigos colegas, no meio da descontraída à vontade da roupa informal, da alegação de que nunca estiveram tão ocupados ou das alegrias da convivência com os netos escapa-lhes, com frequência, a nostalgia da agenda vazia, o desabafo da ausência de estrutura do tempo ou o regresso a tarefas e exigências comezinhas que, na vida ativa, alguém se encarregava.

 
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Nos últimos dias de férias surge, muitas vezes, um impulso hormonal de novas energias que se traduz num anseio, por vezes difuso, de mudança, de novos objetivos e uma reflexão sobre o futuro e a carreira profissional.

 
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