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A Egor tem acompanhado a nova geração de soluções de contact centers, com o objetivo de proporcionar, através  de parcerias tecnológicas com entidades de referência no sector, as mais avançadas soluções do mercado e maximizar a visão do cliente.

 
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Ultimamente, um certo número de pessoas amigas ou conhecidas passou à situação de reforma. Umas por contingências profissionais, outras por imposição da idade. Nos almoços com os antigos colegas, no meio da descontraída à vontade da roupa informal, da alegação de que nunca estiveram tão ocupados ou das alegrias da convivência com os netos escapa-lhes, com frequência, a nostalgia da agenda vazia, o desabafo da ausência de estrutura do tempo ou o regresso a tarefas e exigências comezinhas que, na vida ativa, alguém se encarregava.

 
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Nos últimos dias de férias surge, muitas vezes, um impulso hormonal de novas energias que se traduz num anseio, por vezes difuso, de mudança, de novos objetivos e uma reflexão sobre o futuro e a carreira profissional.

 
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A velocidade dos ritmos de mudança das sociedades está a acentuar-se exponencialmente nos últimos anos e a obrigar instituições e organizações a reformular relações, alterar paradigmas e a questionar os princípios e valores que governam a vida humana em todos os setores de atividade.

 
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No plano legislativo o mercado de trabalho em Portugal é, atualmente, um dos mais flexíveis da Europa.

A rigidez invocada por alguns empresários revela um dos principais problemas da economia portuguesa: a falta de preparação técnica e cultural de muitos gestores”, afirma à “Vida Económica” Amândio da Fonseca, fundador do grupo EGOR, que assinala este ano o seu 30º aniversário.

 
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