22 de maio de 2019
Numa organização que tem especiais responsabilidades nas atividades de recrutamento, assessment e desenvolvimento de pessoas a gestão do TALENTO, constitui uma área de consultoria onde a EGOR tem pergaminhos, competências e ferramentas para marcar uma posição inovadora.
14 de maio de 2019
Mesmo sem uma análise sistemática, não é difícil concluir que a esmagadora maioria dos anúncios de emprego publicados em Portugal, são taxativos: a experiência constitui o fator mais vezes citado e, na generalidade, três a cinco anos, constituem a exigência mais frequente no perfil da função.
4 de maio de 2019
A transformação tecnológica e as exigências de adaptação das pessoas aos processos de automação inteligente levam a que a questão do recrutamento constitua, mais do que nunca, tema de particular atualidade. Os processos de recrutamento são hoje totalmente diferentes do passado, mas apesar de muitas inovações e de nunca se ter feito tanto recrutamento em todo o mundo, as empresas que recrutam estão longe de se sentir felizes. Em Portugal, os players mais conceituados procuram adaptar-se as novas características de um mercado onde, em muitos casos os candidatos mudaram de emprego não por terem respondido a anúncios mas porque alguém lhes ofereceu condições e desafios mais atraentes do que os que tinham nas empresas onde estavam.
24 de abril de 2019
Teresa de Gouveia Escárcio, de nacionalidade Venezuelana e Portuguesa, é a nova contratação para a área de Consultoria da EGOR. Licenciada em Recursos Humanos e com Pós-graduação em Gestão Internacional de Empresas e Business tem experiência em empresas multinacionais de diversos setores. Teresa exerceu funções de HR Business Partner, Talent Manager e Coach Organizacional, também colaborou em projetos implementados na área de Consultoria de Recursos Humanos e Melhoria de Processos em empresas como: Miradas de Liderazgo, Diageo, IESA Business Scholl e Papeleira da Venezuela e Glassven. Ainda é sócia efetiva profissional da Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas (AGP) e membro integrante da International Coaching Federation (ICF) - Capítulo Portugal.
22 de abril de 2019
As organizações e as pessoas são hoje – mais do que nunca - forçados a fazer frente a ameaças e situações disruptivas que potenciam não só conflitos intra-pessoais como a ansiedade, a depressão e a angústia do futuro mas sobretudo conflitos nas relações sociais. Queiramos ou não, o conflito faz parte da natureza humana e sendo inato tem sempre na origem o confronto de duas dimensões antagónicas da nossa personalidade: a necessidade vital de pertencermos e ser aceites em grupos e a motivação das pessoas para se afirmarem dentro desses grupos.
23 de Março de 2019
O progresso científico está a mudar tão rapidamente a vida das pessoas que, inevitavelmente, terminará por destabilizar a humanidade. O sentimento de um vulnerable world acentua-se perante a incapacidade política de controlar a criatividade humana destrutiva. Para Nick Bostrom, investigador no “Future of Humanity Institute” (U. Oxford) uma forma de encarar a criatividade é imaginá-la como um saco de onde o homem vai retirando bolas.
21 de março de 2019
Rosa Coelho é uma profissional da EGOR – Consultoria e Coaching, que se empenha em aprofundar continuamente conhecimentos e competências. A Rosa detém um MBA Executivo em Gestão de Recursos Humanos, é Professional Certified Coach (PCC) da ICF – International Coach Federation e possui Certificação em Coaching Executivo e Coaching de Equipas. Está na EGOR há duas décadas onde é responsável por projetos de desenvolvimento de empresas e pessoas. Tem assegurado a realização de diversos projetos de desenvolvimento em empresas de diferentes setores e dimensão, em Portugal e no estrangeiro.
12 de março de 2019
Maria João Sebastião iniciou as suas funções de Diretora Executiva do Trabalho Temporário Norte no passado mês de janeiro. A Maria João Sebastião é licenciada em Gestão de Recursos Humanos e conta com mais de 18 anos de experiência na área do Trabalho Temporário. Nos últimos anos desempenhou, com muito sucesso, funções de Business Unit Sales Manager, Sales Manager e Area Manager. Geriu agências, equipas de diferentes dimensões e teve à sua responsabilidade a Região Centro, nomeadamente os Distritos de Leiria, Santarém, Guarda, Castelo Branco.
21 de fevereiro de 2019
A tecnologia digital, a automação e a inovação estão a impactar todos os setores de atividade melhorando a produtividade assim como a satisfação dos clientes. Assim, Armindo Ribeiro é a nova contratação para Chief Innovation Officer da EGOR. O Armindo Ribeiro é licenciado em Engenharia Electrotécnica e de Computadores, tem um Mestrado em Telecomunicações e uma pós graduação em gestão. Ao longo dos últimos trinta anos desempenhou diversos cargos de direção e administração na PT Brasil, Mobitel, PT Contact e dstelecom e foi nos últimos anos Chief Corporate Development Officer na Teleperformance Portugal onde teve a oportunidade de liderar uma equipa que contribuiu decisivamente para ajudar a Teleperformance a crescer significativamente.
Nas décadas recentes o tema da curiosidade tem despertado crescente interesse entre especialistas de motivações e comportamento organizacional. Numerosos estudos demonstraram existir uma correlação muito elevada entre a curiosidade e o desempenho profissional. As pessoas mais curiosas tendem a demonstrar não apenas melhores competências no trabalho mas também maior capacidade de aprendizagem e potencial de desenvolvimento.
