Agosto de 2022

Amândio da Fonseca, Chairman e Fundador do Grupo EGOR | Artigo Expresso

Agosto de 2022

António Matos, Diretor Executivo Outsourcing (Norte) do Grupo EGOR | Artigo Human Jul-Ago 22

Julho de 2022

Amândio da Fonseca, Chairman e Fundador do Grupo EGOR | Artigo Expresso

Maio e Junho de 2022

João Lino, Diretor Trabalho Temporário Sul EGOR | Artigo para a Revista Human (maio/junho)

A História recente tem sido profícua em eventos que, invariavelmente afetam a economia mundial, cada vez mais globalizada, digital e interdependente, com consequências não apenas económicas, mas igualmente sociais.

Maio de 2022

Sandra Carvalho, Diretora Recrutamento & Seleção Norte EGOR | Artigo para a Revista Human Resources Portugal

A História mostra-nos que são os tempos de crise que levam o ser humano a superar-se, a evoluir e a adaptar-se a novos contextos, sejam eles económicos, sociais, industriais ou tecnológicos.

Dezembro de 2021

Amândio da Fonseca, Chairman e Fundador do Grupo EGOR 

Em 2004 a Tesco, uma grande cadeia americana da distribuição, resolveu usar os critérios que o marketing da empresa utilizava para segmentar o perfil dos consumidores aos próprios trabalhadores. Os resultados dos questionários revelaram um conjunto fragmentado de aspirações que surpreendeu os executivos da Companhia. Embora a progressão profissional fosse a principal motivação para a maioria dos inquiridos, para muitos outros, o companheirismo era o fator de satisfação mais importante. No entanto um número inusitado de trabalhadores aspirava horários que lhe permitissem passar mais tempo com a família.

Outubro de 2021

Amândio da Fonseca, Chairman e Fundador do Grupo EGOR 

Nas últimas décadas, a mediocridade dos indicadores de crescimento económico, colocaram Portugal na cauda dos países europeus e levaram a que o ecossistema do emprego fosse equilibrando a balança da procura e da oferta da mão de obra, pelo recurso à emigração dos portugueses na busca de melhores oportunidades de trabalho e carreira profissional.

Outubro de 2021

Elisabete Roxo, Diretora Executiva Egor Outsourcing Sul da Egor | Artigo para a Revista Human

 As mega operações de Contact Center's e Backoffice, com funções repetitivas, pouco aliciantes, vínculos de trabalho precários e baixos salários estão a desaparecer.

Outubro de 2021

Inês Calhabéu, Diretora do Recrutamento e Seleção Sul da Egor | Entrevista para a Revista Human

Na Egor, a maioria dos processos de seleção são geridos com recurso a tecnologias digitais, seja na componente da identificação de candidatos (‘sourcing’) seja na seleção, através da avaliação de aptidões e competências em que utilizamos estes mesmos meios para a realização de entrevistas e aplicação de testes psicométricos. A partilha é feira por Inês Calhabéu, diretora do recrutamento e seleção para a Zona Sul, que acrescenta: “Felizmente esta transição digital já estava consolidada muito antes desta pandemia, pelo que não teve grande impacto na nossa atividade diária. Temos dedicado bastante atenção à experiência que proporcionamos aos candidatos que entram num processo de recrutamento connosco e o facto de utilizarmos regularmente estes mesmos meios digitais, tem-se revelado uma grande vantagem, acima de tudo pela maior flexibilidade que proporciona na gestão do tempo, evitando deslocações desnecessárias que antes se faziam.”.

Outubro de 2021

Afonso Carvalho, CEO do Grupo EGOR | Caderno de Economia do Expresso