Notícias

24 de abril de 2019

Teresa de Gouveia Escárcio, de nacionalidade Venezuelana e Portuguesa, é a nova contratação para a área de Consultoria da EGOR. Licenciada em Recursos Humanos e com Pós-graduação em Gestão Internacional de Empresas e Business tem experiência em empresas multinacionais de diversos setores. Teresa exerceu funções de HR Business Partner, Talent Manager e Coach Organizacional, também colaborou em projetos implementados na área de Consultoria de Recursos Humanos e Melhoria de Processos em empresas como: Miradas de Liderazgo, Diageo, IESA Business Scholl e Papeleira da Venezuela e Glassven. Ainda é sócia efetiva profissional da Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas (AGP) e membro integrante da International Coaching Federation (ICF) - Capítulo Portugal. 

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22 de abril de 2019

As organizações e as pessoas são hoje – mais do que nunca - forçados a fazer frente a ameaças e situações disruptivas que potenciam não só conflitos intra-pessoais como a ansiedade, a depressão e a angústia do futuro mas sobretudo conflitos nas relações sociais. Queiramos ou não, o conflito faz parte da natureza humana e sendo inato tem sempre na origem o confronto de duas dimensões antagónicas da nossa personalidade: a necessidade vital de pertencermos e ser aceites em grupos e a motivação das pessoas para se afirmarem dentro desses grupos. 

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 23 de Março de 2019

O progresso científico está a mudar tão rapidamente a vida das pessoas que, inevitavelmente, terminará por destabilizar a humanidade. O sentimento de um vulnerable world acentua-se perante a incapacidade política de controlar a criatividade humana destrutiva. Para Nick Bostrom, investigador no “Future of Humanity Institute” (U. Oxford) uma forma de encarar a criatividade é imaginá-la como um saco de onde o homem vai retirando bolas.

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21 de março de 2019 

Rosa Coelho é uma profissional da EGOR – Consultoria e Coaching, que se empenha em aprofundar continuamente conhecimentos e competências. A Rosa detém um MBA Executivo em Gestão de Recursos Humanos, é Professional Certified Coach (PCC) da ICF – International Coach Federation e possui Certificação em Coaching Executivo e Coaching de Equipas. Está na EGOR há duas décadas onde é responsável por projetos de desenvolvimento de empresas e pessoas. Tem assegurado a realização de diversos projetos de desenvolvimento em empresas de diferentes setores e dimensão, em Portugal e no estrangeiro.

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12 de março de 2019

Maria João Sebastião iniciou as suas funções de Diretora Executiva do Trabalho Temporário Norte no passado mês de janeiro. A Maria João Sebastião é licenciada em Gestão de Recursos Humanos e conta com mais de 18 anos de experiência na área do Trabalho Temporário. Nos últimos anos desempenhou, com muito sucesso, funções de Business Unit Sales Manager, Sales Manager e Area Manager. Geriu agências, equipas de diferentes dimensões e teve à sua responsabilidade a Região Centro, nomeadamente os Distritos de Leiria, Santarém, Guarda, Castelo Branco.

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21 de fevereiro de 2019

A tecnologia digital, a automação e a inovação estão a impactar todos os setores de atividade melhorando a produtividade assim como a satisfação dos clientes. Assim, Armindo Ribeiro é a nova contratação para Chief Innovation Officer da EGOR. O Armindo Ribeiro é licenciado em Engenharia Electrotécnica e de Computadores, tem um Mestrado em Telecomunicações e uma pós graduação em gestão. Ao longo dos últimos trinta anos desempenhou diversos cargos de direção e administração na PT Brasil, Mobitel, PT Contact e dstelecom e foi nos últimos anos Chief Corporate Development Officer na Teleperformance Portugal onde teve a oportunidade de liderar uma equipa que contribuiu decisivamente para ajudar a Teleperformance a crescer significativamente.

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Nas décadas recentes o tema da curiosidade tem despertado crescente interesse entre especialistas de motivações e comportamento organizacional. Numerosos estudos demonstraram existir uma correlação muito elevada entre a curiosidade e o desempenho profissional. As pessoas mais curiosas tendem a demonstrar não apenas melhores competências no trabalho mas também maior capacidade de aprendizagem e potencial de desenvolvimento.

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Embora as causas possam ser variadas, existem situações de fracasso no recrutamento que podem resultar do facto de os recrutadores, num processo de seleção, se preocuparem, apenas, em confirmar que o candidato possui a qualificação, a experiência e as competências técnicas para desempenhar uma determinada função.

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Dezembro, 2018

O Outsourcing é uma opção que as empresas têm disponível para gerir os negócios. As empresas e organizações continuam a evoluir para a especialização e para o consumo/utilização em vez da aquisição. Ora estas tendências são favoráveis à evolução do outsourcing pois, para que as empresas se possam focar no “core“, optam por colocar em outsourcing tudo o que é considerado suporte à atividade principal.

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Novembro, 2018

Ao longo dos tempos o foco das empresas tem-se alterado, fruto do desenvolvimento económico, social, cultural e tecnológico: inicialmente toda a atenção convergia para a fase de produção com o objetivo de se ter a máxima eficiência. Posteriormente, numa fase mais recente, as empresas centraram a sua atenção na qualidade do produto.

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