Outubro de 2020

Afonso Carvalho, CEO do Grupo EGOR | Revista Dirigir & Formar IEFP

A oportunidade de redesenhar o mundo do trabalho para torná-lo mais significativo, produtivo, saudável, motivador e criativo.

Setembro de 2020

Amândio da Fonseca | Chairman e Fundador do Grupo EGOR

As gerações mascaradas nunca irão esquecer os efeitos tangíveis e intangíveis duma pandemia, sem fim à vista, que já causou milhões de infetados e a morte de centenas de milhares de pessoas, lançou multidões no desemprego, esgotou os stocks dos bancos alimentares e semeou a desordem no mundo dos negócios.

Setembro de 2020

João Lino é o novo Diretor Executivo do Trabalho Temporário Sul da EGOR. O João Lino é licenciado em Economia e tem cerca de 14 anos de experiência no setor dos Recursos Humanos. Nos últimos anos desempenhou, com sucesso, funções de National Sales Manager (Corporate & International Clients), National Sales Manager na área de Staffing & Permanent Placement e Regional Coordinator. Começou a sua carreira como Gestor Comercial e posteriormente como Diretor de Agência.

Agosto de 2020

António Matos, Diretor Executivo Egor Outsourcing Norte | Revista Human

Na Egor encaramos o Outsourcing, não como a simples prestação de um serviço, mas como uma parceria plena em que acrescentamos valor ao nosso Cliente com respeito pela sua história e os seus valores incorporando a sua missão e visão, razão pela qual cada projeto é único e diferenciado.

Julho de 2020

Afonso Carvalho, CEO do Grupo EGOR | Caderno de Economia do Expresso

Julho de 2020

Amândio da Fonseca | Chairman e Fundador do Grupo EGOR

Ninguém duvida que o Covid-19 virou as nossas vidas de cabeça para baixo. Mas o que é importante agora é tentar perceber o que vai acontecer no futuro, as mudanças que vieram para ficar e o que devemos fazer, não para lutar contra a situação, mas para nos adaptarmos às mudanças que estão a acontecer.

22 de junho de 2020

Maria João Sebastião, Diretora Executiva Norte TT | Revista Human

Desafio

O encerramento dos job centers da Egor levou à colocação de cerca de 90% dos nossos colaboradores em regime de trabalho remoto e à definição de prioridades que mudam, diariamente, em função das necessidades dos clientes e da manutenção das muitas centenas de postos de trabalho que continuam a ser assegurados, em todo o país, pelos trabalhadores da Egor Trabalho Temporário.

8 de junho de 2020

Amândio da Fonseca | Caderno de Economia do Expresso 

Os verdadeiros impactos da maior disrupção da era moderna, estão longe de poder ser avaliados. Sabe-se pouco sobre a pandemia, desconhece-se a forma como a doença vai evoluir e menos ainda sobre as consequências que vai ter na vida dos humanos. Embora as consequências tangíveis e intangíveis da doença, nas situações em que duas ou mais pessoas tenham que conviver sejam nebulosas, não há dúvida de que uma parte significativa das mudanças vai afetar o “modus vivendi” das organizações.