Maio, 2017

Quem vai roubar os nossos postos de trabalho?

Numa sociedade, onde o crescimento da economia vai depender cada vez mais do desenvolvimento das tecnologias e os computadores se estão a tornar extensões dos nossos sentidos, a perspetiva de, num futuro próximo, as capacidades do cérebro humano serem ultrapassadas pela rapidez dos chips de silício e pela capacidade de cálculo dos computadores constitui uma ameaça, que se materializa no dia-a-dia, para aqueles que estão a ver desaparecer postos de trabalho.

Maio, 2017 

Não existem dúvidas que o marketing digital, o branding, as redes sociais, os pitchs tecnológicos são fatores determinantes para o sucesso das carreiras profissionais. No entanto, um filme recente, “O círculo” evoca a ”ugly face“ das modernas tecnologias e alerta para os perigos e riscos da má utilização dos recursos da era digital.

Maio, 2017

CASO EGOR

Sabemos que as tarefas de recrutamento e seleção de colaboradores constituem uma das dificuldades mais complexas e um dos riscos mais oneroso das funções de gestão. Na Egor como conseguem identificar a pessoa certa para o locar certo? (pode deixar-nos algumas dicas/ sugestões aos nosso leitores).

Maio, 2017

A onda digital que atingiu o recrutamento está a provocar uma transformação profunda na forma como os profissionais analisam as candidaturas. A preocupação de conhecer e validar experiências, conhecimentos e atitudes está a deslocar-se das tradicionais entrevistas e análise dos currículos, para a informação disponível nas redes sociais, onde a pegada digital dos candidatos se tornou mais completa e abrangente do que nos tradicionais suportes seletivos.

Maio, 2017

Abril, 2017

Abril, 2017

A transição do mundo académico para o mercado de trabalho é um desafio que requer engenho e criatividade para que consigas distinguir-te dos restantes.

Março, 2017

Pode ouvir aqui a entrevista na TSF sobre a Egor Outsourcing.

Março, 2017

Março, 2017

Inês Calhabéu, Diretora da EGOR, considera:

"As empresas têm, neste momento, um desafio em mãos: a retenção de profissionais que são sujeitos diariamente a ofertas de emprego e que, por serem bons naquilo que fazem, são constantemente abordados a integrar outros projectos/empresas".