Notícias

EXISTEM MAIS DE 100 MIL PESSOAS A TRABALHAR EM CONTACT CENTERS

Especial Contact Centers | Revista Human Resources Portugal

No último ano, a EGOR tem vindo a expandir o número de contact centers para zonas fora de Lisboa e Porto, num crescimento que a empresa considera "sustentado". Para melhor perceber a evolução deste setor, falámos com António Matos, Gestor de Operações da Egor Outsourcing.

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OS SURPREENDENTES HIPERDIGITAIS

Embora as fronteiras geracionais ainda sejam difusas existe algum consenso de que as pessoas nascidas partir de 1995/96 fazem parte da geração Z. São os tweens and teens da era pós web que desde tenra idade desempenham um papel determinante numa vasta parafernália digital que inclui redes como o Facebook , Airbnb, What´s Up, YouTube , Snapchat, apps, Blogs e milhões de sites.

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Nemo resideo

Agosto de 2019

Em 2014, Barack Obama, então Presidente dos Estados Unidos da América, disse a propósito do Sargento Bowe Bergdahl - que foi feito prisioneiro pelos Talibans durante mais de cinco anos - que o seu país não deixava os seus homens ou mulheres de uniforme para trás. Frase forte que desencadeou a salvação de um ser humano. Por outro lado, não foi novidade uma vez que esta prática, muito enfatizada sobretudo pelos fuzileiros, é uma prática milenar.

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Responsabilidade Social

egor faz acontecer

 

A Conversa Acontece | Podcast

A conversa acontece cover

A Conversa Acontece é uma rúbrica da Egor Faz Acontecer que tem como objetivo quebrar e esclarecer temas atuais da nossa sociedade numa conversa com convidados.

Sejam bem-vindos ao nosso podcast!

 

Fazer Bem

A Egor é um Grupo de empresas com 100% de capital nacional na área de consultoria em recursos humanos. Através do nosso conhecimento e estrutura adquiridos ao longo de mais de 30 anos, nasceu o projeto de responsabilidade social, Egor Faz acontecer, que visa ajudar a quem mais precisa com o objetivo de criar condições de equidade.

Promover a Solidariedade

Acreditamos que a equação certa para uma sociedade melhor é criando as condições que reúnam colaboradores, empresas e marcas com o mesmo objetivo: ajudar a quem precisa.

Responsabilidade Ambiental

Diminuir a pegada ecológica através de atitudes empresariais e individuais que tenham em conta o crescimento ajustado à proteção do meio ambiente para as gerações futuras, garantindo a sustentabilidade.

 

Visão

Queremos ser agentes influenciadores no meio em que nos inserimos, contribuindo para uma melhor sociedade e promover a solidariedade através dos meios ao seu alcance. Fazer bem a quem precisa.

Missão

O nosso objetivo é, através da disponibilidade individual e coletiva, fazer chegar o resultado dos nossos esforços às entidades cujas necessidades possam ser minimizadas, através de uma intervenção regular e duradora, por entendermos que só assim será possível ajudar outros e encontrar um caminho de progresso e crescimento pessoal.

Valores e Princípios

Os nossos valores constituem a base sobre a qual estabelecemos a nossa atividade e comportamento.

Ambição
Definimos objetivos ambiciosos, mas alcançáveis.

Desafiamo-nos de forma contínua para ultrapassar as barreiras com que nos deparamos e promovemos a participação de todos proporcionando outras fontes de realização e desenvolvimento pessoal.

Fazer Acontecer
Procuramos influenciar pessoas e organizações, criando condições para poderem contribuir com ideias e soluções para fazer acontecer.

 

 

Como Ajudar

Seja nosso parceiro, ajude-nos a apoiar causas, através de donativo monetário, donativo de bens enquadrados nas campanhas decorrentes ou contacte-nos propondo uma parceria!

Morada para entrega de bens:
Av. José Malhoa nº.16 F – 4º Piso
1070-159 LISBOA

Contacto: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.

COMO FOI AVALIADO O TRABALHO DA EGOR PELOS FINALISTAS DA 16ª EDIÇÃO DO PRIMUS INTER PARES?

5 de julho de 2019

Quando em 2002 a EGOR  foi convidada a apresentar uma proposta de colaboração ao Banco Santander para a realização de um evento  com o  objetivo de  identificar e premiar os “ futuros  líderes “ do país,  ficou claro que não se tratava dos alunos mais bem classificados nos cursos de Gestão e Finanças ou Engenharia, mas  de estudantes  dotados de níveis de excelência num conjunto alargado de competências humanas que definem os verdadeiros líderes.

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