Julho, 2018

Na Época da revolução russa do século passado, um rabino judeu que se dirigia para a sinagoga foi mandado parar num posto de controlo por um soldado ....

Julho, 2018 

As soluções de Outsourcing para as empresas, na sua diversidade, são o foco de reflexões. Apresentamos a seguir a visão do Administrador executivo do Grupo EGOR, Dr. Amândio da Fonseca.

Junho, 2018

Apesar das inovações tecnológicas, que permitem aos recrutadores ter um desempenho superior, a intervenção humana continuará fundamental.
As alterações nos processos de Recrutamento e Selecção têm tido maior impacto na forma do que no conteúdo.

Junho, 2018

Nas sociedades democráticas a confiança dos cidadãos assenta, essencialmente, numa crença apoiada em quatro grandes pilares: organizações empresariais, meios de comunicação, políticos e governantes e as organizações sociais.

Maio, 2018

Nos últimos dois anos um tema recorrente tem dominado o setor dos Contact Centers: a Inteligência artificial e as suas consequências para o setor.

Maio, 2018

À descoberta dos "futuros Horta Osório"

Vencedor do prémio de gestão Primus Inter Pares, do Expresso e do Santander, será anunciado a 21 de junho.

Abril, 2018

São raras as organizações que não reconhecem que o empenho e identificação dos trabalhadores com a cultura e os objetivos das empresas onde trabalham, é um fator determinante para o sucesso dos negócios.

Março, 2018

Hoje as Empresas necessitam de captar os melhores profissionais do mercado para vencer os desafios que diariamente têm em agenda. A competição pelo talento está a tornar-se cada vez mais forte e é travada ao nível da atração, motivação e retenção dos Colaboradores.

Março, 2018

Há cerca de cem anos o respeitado pai das teorias keynesianas previa que, em 2030, o salário básico universal e a semana de 15 horas semanais seriam uma realidade nas sociedades modernas, como consequência da inevitável prosperidade das nações.

Fevereiro, 2018

No mundo em que o ambiente dos negócios muda rapidamente e as abordagens tradicionais deixaram de funcionar, é necessário que o discurso disruptivo brote do topo da empresa. A preocupação com os resultados tem, cada vez mais, de coexistir com uma interpretação atenta do que acontece dentro e fora da organização para prever problemas, inovar e testar novos produtos e serviços, tendo em vista a antecipação do futuro e o posicionamento na linha da frente.