3 de julho de 2019

Foram ontem anunciados no Ritz Four Seasons Hotel em Lisboa, numa gala a que assistiram mais de duas centenas de convidados, os vencedores da 16ª edição do Primus Inter Pares. O prémio é uma iniciativa do Banco Santander e do Jornal Expresso que tem como objetivo distinguir os finalistas mais bem classificados das universidades portuguesas, os candidatos mais talentosos e com maior potencial de desenvolvimento profissional e pessoal.

29 de junho de 2019

Artigo de Afonso Carvalho no Caderno de Economia do Expresso.

28 de junho de 2019

As “agile organizations“ integram um desenvolvimento recente nas ciências do management que tem como objetivo influenciar as práticas de gestão das empresas e criar condições de excelência para que os empregados possam responder com agilidade e eficácia às consequências da globalização, agarrar as novas oportunidades, ter autonomia para agir, dispor dos recursos necessários e criar valor acrescentados para os clientes.

25 de junho de 2019

Vivemos numa sociedade em que a mudança acontece diariamente e a adaptação à mesma tem que ser cada vez mais célere.

Assistimos atualmente à autorrecriação do mundo laboral, e a diversidade humana é tal que conseguimos ter na mesma organização várias gerações que coabitam entre si e se desafiam diariamente, adaptando-se rapidamente, não só às exigências do próprio mercado como da evolução do mesmo, num mercado de trabalho é instável e dinâmico.

18 de junho 2019

Luís Carvalho é o novo Area Manager do Trabalho Temporário Sul da EGOR. O Luís Carvalho é licenciado em Ciências da Comunicação e tem um Programa Avançado de Gestão para Executivos (PAGE) pela Católica Lisbon School of Business & Economics. Nos últimos dezassete anos ganhou uma experiência considerável em diferentes tipologias de serviços de recursos humanos tendo desempenhado diversas funções em empresas nacionais e multinacionais.

22 de maio de 2019

Numa organização que tem especiais responsabilidades nas atividades de recrutamento, assessment e desenvolvimento de pessoas a gestão do TALENTO, constitui uma área de consultoria onde a EGOR tem pergaminhos, competências e ferramentas para marcar uma posição inovadora. 

14 de maio de 2019

Mesmo sem uma análise sistemática, não é difícil concluir que a esmagadora maioria dos anúncios de emprego publicados em Portugal, são taxativos: a experiência constitui o fator mais vezes citado e, na generalidade, três a cinco anos, constituem a exigência mais frequente no perfil da função.

4 de maio de 2019

A transformação tecnológica e as exigências de adaptação das pessoas aos processos de automação inteligente levam a que a questão do recrutamento constitua, mais do que nunca, tema de particular atualidade. Os processos de recrutamento são hoje totalmente diferentes do passado, mas apesar de muitas inovações e de nunca se ter feito tanto recrutamento em todo o mundo, as empresas que recrutam estão longe de se sentir felizes. Em Portugal, os players  mais conceituados procuram adaptar-se as novas características de um mercado onde, em muitos casos os candidatos mudaram de emprego não por terem respondido a anúncios mas porque alguém lhes ofereceu condições e desafios mais atraentes do que os que tinham nas empresas onde estavam.

24 de abril de 2019

Teresa de Gouveia Escárcio, de nacionalidade Venezuelana e Portuguesa, é a nova contratação para a área de Consultoria da EGOR. Licenciada em Recursos Humanos e com Pós-graduação em Gestão Internacional de Empresas e Business tem experiência em empresas multinacionais de diversos setores. Teresa exerceu funções de HR Business Partner, Talent Manager e Coach Organizacional, também colaborou em projetos implementados na área de Consultoria de Recursos Humanos e Melhoria de Processos em empresas como: Miradas de Liderazgo, Diageo, IESA Business Scholl e Papeleira da Venezuela e Glassven. Ainda é sócia efetiva profissional da Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas (AGP) e membro integrante da International Coaching Federation (ICF) - Capítulo Portugal. 

22 de abril de 2019

As organizações e as pessoas são hoje – mais do que nunca - forçados a fazer frente a ameaças e situações disruptivas que potenciam não só conflitos intra-pessoais como a ansiedade, a depressão e a angústia do futuro mas sobretudo conflitos nas relações sociais. Queiramos ou não, o conflito faz parte da natureza humana e sendo inato tem sempre na origem o confronto de duas dimensões antagónicas da nossa personalidade: a necessidade vital de pertencermos e ser aceites em grupos e a motivação das pessoas para se afirmarem dentro desses grupos.