Grupo EGOR
O Que Acontece
Maio, 2017
A onda digital que atingiu o recrutamento está a provocar uma transformação profunda na forma como os profissionais analisam as candidaturas. A preocupação de conhecer e validar experiências, conhecimentos e atitudes está a deslocar-se das tradicionais entrevistas e análise dos currículos, para a informação disponível nas redes sociais, onde a pegada digital dos candidatos se tornou mais completa e abrangente do que nos tradicionais suportes seletivos.
Abril, 2017
A transição do mundo académico para o mercado de trabalho é um desafio que requer engenho e criatividade para que consigas distinguir-te dos restantes.
Março, 2017
Inês Calhabéu, Diretora da EGOR, considera:
"As empresas têm, neste momento, um desafio em mãos: a retenção de profissionais que são sujeitos diariamente a ofertas de emprego e que, por serem bons naquilo que fazem, são constantemente abordados a integrar outros projectos/empresas".
Março, 2017
O benchmark de remunerações constitui uma ferramenta essencial para a gestão da componente humana das organizações. Os custos diretos e indiretos de novos recrutamentos, a escassez de pessoas qualificadas e a guerra pelo talento, imposta pela concorrência nacional e pelo “drain brain” do mercado de emprego internacional, tornam indispensável que as políticas de remuneração sejam definidas com caráter preventivo, de modo a salvaguardar os elevados investimentos que as organizações fazem nos colaboradores chave.
Fevereiro, 2017
Uma grande companhia multinacional a operar em Portugal solicitou, recentemente, a uma empresa de consultoria uma solução para o problema de rotação excessiva dos colaboradores mais jovens. Com uma prática anual de admissão de dezenas de jovens universitários, os especialistas da gestão de talentos constataram, com apreensão, que apesar das excelentes condições oferecidas e perspetivas de carreira aliciantes, um alarmante número de “high flyers” pedia a demissão nos primeiros anos de trabalho.
Janeiro, 2017
A APCER confirmou a certificação da EGOR, nas áreas de Aconselhamento de Carreira / Orientação Vocacional; Mudança de Carreira ou Reintegração no Mercado de Trabalho; Desenvolvimento Pessoal e Coaching; Planeamento da Promoção e de Sucessão; Outplacement e Planeamento da Reforma e Diagnóstico Organizacional, de acordo com a norma internacional ISO 10667.
Importa recordar que a Egor dá, desta forma, continuidade às políticas da Qualidade, prosseguindo o investimento iniciado em 1996, quando se tornou a primeira empresa portuguesa do setor dos Recursos Humanos a obter a certificação do Recrutamento e Seleção e Avaliação Psicológica, segundo as Normas ISO 9001.
