Grupo EGOR
O Que Acontece
Maio, 2017
Não existem dúvidas que o marketing digital, o branding, as redes sociais, os pitchs tecnológicos são fatores determinantes para o sucesso das carreiras profissionais. No entanto, um filme recente, “O círculo” evoca a ”ugly face“ das modernas tecnologias e alerta para os perigos e riscos da má utilização dos recursos da era digital.
Maio, 2017
CASO EGOR
Sabemos que as tarefas de recrutamento e seleção de colaboradores constituem uma das dificuldades mais complexas e um dos riscos mais oneroso das funções de gestão. Na Egor como conseguem identificar a pessoa certa para o locar certo? (pode deixar-nos algumas dicas/ sugestões aos nosso leitores).
Maio, 2017
A onda digital que atingiu o recrutamento está a provocar uma transformação profunda na forma como os profissionais analisam as candidaturas. A preocupação de conhecer e validar experiências, conhecimentos e atitudes está a deslocar-se das tradicionais entrevistas e análise dos currículos, para a informação disponível nas redes sociais, onde a pegada digital dos candidatos se tornou mais completa e abrangente do que nos tradicionais suportes seletivos.
Abril, 2017
A transição do mundo académico para o mercado de trabalho é um desafio que requer engenho e criatividade para que consigas distinguir-te dos restantes.
Março, 2017
Inês Calhabéu, Diretora da EGOR, considera:
"As empresas têm, neste momento, um desafio em mãos: a retenção de profissionais que são sujeitos diariamente a ofertas de emprego e que, por serem bons naquilo que fazem, são constantemente abordados a integrar outros projectos/empresas".
Março, 2017
O benchmark de remunerações constitui uma ferramenta essencial para a gestão da componente humana das organizações. Os custos diretos e indiretos de novos recrutamentos, a escassez de pessoas qualificadas e a guerra pelo talento, imposta pela concorrência nacional e pelo “drain brain” do mercado de emprego internacional, tornam indispensável que as políticas de remuneração sejam definidas com caráter preventivo, de modo a salvaguardar os elevados investimentos que as organizações fazem nos colaboradores chave.
