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A história de um percurso

O sucesso do Grupo Egor deve-se, fundamentalmente, à orientação sistemática em dois vetores que se consideram estratégicos: uma inquestionável aposta na qualidade dos serviços e a construção de equipas de trabalho muito qualificadas. O acerto destas orientações levou a que a Egor se tenha tornado, a partir de 1996, a empresa pioneira na Certificação da Qualidade pela APCER na área da prestação de serviços de recursos humanos e alargado a mesma certificação à totalidade das empresas associadas com base nas normas internacionais ISO 9000 e somar, ao longo dos anos, inúmeros reconhecimentos institucionais que atestam a nossa orientação para o serviço aos clientes.

Há mais de 30 anos que o Grupo Egor se impõe como um parceiro de confiança e um fator de propulsão do desenvolvimento dos ativos humanos e dos negócios dos nossos Clientes.

+ 500

Clientes

+ 80

Milhões de euros de faturação

+ 5000

Talentos especializados recrutados para os nossos clientes

+ 5000

Colaboradores

O percurso

Na vida, as estradas que percorremos, raramente são planas e isentas de obstáculos. Podemos olhá-las como algo intransponível, ou ver cada um deles, como algo que nos desafia e põe à prova a nossa vontade, determinação e persistência.

Os caminhos que a Egor percorreu, foram feitos de muito trabalho, esforço e alguma dose de coragem. Fazer acontecer não é fácil, sobretudo num contexto em acelerada mudança socioeconómica e num setor de atividade que impõe e espera que sejamos os melhores.

Passámos por todas as crises que o País passou. Vencemos a tentação de baixar os braços ao mesmo tempo que demos passos que outros não ousaram dar. Vivemos a incerteza e a esperança, o risco calculado e, algumas vezes, a fuga para a frente. Tivemos o mérito de apostar sempre na Qualidade, arriscar no desconhecido, mas também saborear o gosto do ter valido a pena.

Numa época em que o futuro acontece todos os dias, estarmos no mundo dos Recursos Humanos dá-nos uma tremenda vantagem: trabalhamos com e para Pessoas. Não apenas com as melhores, mas também com aquelas que querem chegar mais longe.

Estamos aqui desde 1986 e parece que foi ontem.

– Amândio da Fonseca

    • Numa altura em que Portugal preparava a integração no Mercado Comum, Amândio da Fonseca, em associação com a sede em Paris, da Egor Internacional, funda a Egor Portugal, LDA. O objetivo da nova sociedade era "europeizar" um setor de atividade envelhecido e beneficiar das sinergias e know-how de um dos principais grupos europeus de Recursos Humanos. O sucesso das inovações introduzidas no setor do R&S pela nova “multinacional“ traduziu-se, nos anos seguintes, não apenas por um rápido crescimento e rentabilidade, mas sobretudo pelo sucesso de uma política de diversificação e alargamento de atividades através da criação de novas empresas.

      • 1988

        São criadas as empresas Egor Tecnologias e RH Norte.

      • 1989

        São criadas as empresas Egor Management e Formação e Tutela Trabalho Temporário.

      • 1990

        A Egor Portugal adquire a marca CHALLENGERS TROPHY, que liderava na Bélgica as atividades de Outdoor Training e lança uma atividade pioneira que, ao longo dos dez anos seguintes, envolveu entusiasticamente mais de uma dezena de milhar de gestores e alunos universitários e lançou em Portugal o culto do desporto aventura, como metodologia de formação baseada em atividades experienciais.

      • 1991

        119 equipas, em representação das maiores empresas nacionais e multinacionais, participam na 1ª edição do Challengers Trophy em Portugal. Nos anos que se seguiram foram realizadas 13 Edições do Challengers Trophy - Empresas e 4 Edições do Challengers Trophy - Universidades. A Egor Portugal contrata, em exclusividade, a primeira página do Expresso Emprego para divulgação dos anúncios de R&S. Ainda, neste ano, é fundada a Egor Gestão e Finanças.

      • 1992

        A EGOR INTERNACIONAL não sobrevive à crise económica que afetou a Europa e suspende as atividades em França e na generalidade dos países onde estava presente. Neste mesmo ano é criada a Empresa Egor Sistemas da Qualidade.

      • 1994

        Amândio da Fonseca adquire a maioria do capital da Egor Portugal e a marca Egor em diversos países, garantindo a continuidade da atividade como empresa de capitais exclusivamente nacionais.

      • 1995

        A empresa giza um plano estratégico de desenvolvimento de negócio respondendo às crescentes solicitações do mercado, atividades nas áreas da Formação, Consultoria em RH, Gestão pela Qualidade Total, Trabalho Temporário e Outsourcing.

      • 1996

        O Grupo Egor inicia o projeto de Certificação das empresas e a Egor Portugal é primeira a ser certificada pelo então IPQ – Instituto Português da Qualidade através da norma internacional ISO 9001 e torna-se a primeira empresa portuguesa do setor de R&S e Avaliação Psicológica a ostentar, isolada, essa Certificação.

      • 1997

        É criada a EGORGEST SGPS SA, a holding da qual dependem todas as empresas participadas, constituindo assim o Grupo Egor.

      • 1998

        É criada a empresa AUTSOURCE, que substituiu a então TUTELA - PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS.

      • 1999

        A EGOR cria o portal Job Bank e desenvolve primeiro Contact Center de emprego em Portugal e faz investimentos significativos em tecnologia, equipamento e linhas dedicadas. Neste mesmo ano, é alargada a Certificação do SGQ às empresas RH Norte e Trabalho Temporário.

      • 2000

        Reformula o Portal e efetua a divulgação das ofertas de emprego através da cativação de espaço dedicado no EXPRESSO EMPREGO.

      • 2005

        É certificada pela ISO 9001, a AUTSOURCE – PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS.

      • 2006

        O Grupo Egor comemora os 20 anos.

      • 2008

        A Egor Consulting é certificada pela ISO 9001.

      • 2009

        Através de uma parceria com a empresa THINKSMART de Espanha, é criada em Portugal a EGOR THINKSMART – Incentivos.

      • 2012

        A RH Portugal é certificada pela ISO 9001.

      • 2014

        Neste ano, os serviços de Outsourcing, Trabalho Temporário, Recrutamento e Seleção e Formação, são distinguidos como Melhores Fornecedores de RH, numa iniciativa da APG, repetindo-se pelos anos seguintes.

      • 2016

        O Grupo Egor muda de instalações para a Av. José Malhoa e comemora 30 anos de atividade.

      • 2018

        É criada a função de CEO e o Dr. Amândio da Fonseca assume a função de Chairman do Grupo.

      • 20/21

        A empresa adota o teletrabalho na maioria das operações, das diversas sociedades.

      • 2022

        O Grupo Egor comemora 36 anos.

      • 05/2022

        Após o levantamento das restrições, ocasionadas pela situação pandémica, o Grupo Egor opta por soluções de trabalho híbrido.

    • A Egor lança um processo de Rebranding. A adaptação à mudança, e o lançamento de marcas especializadas – The Bridge - Trabalho Temporário, Lda. e Synchro – Serviços de Outsourcing, Lda. – reflete o empenho, não apenas num refreshement da imagem, mas sobretudo numa aposta estratégica de fundo na inovação digital e tecnológica, que tem como objetivo fundamentar, dar corpo e substância ao lema que elegemos como o nosso principal propósito: O sucesso através das pessoas/ Success through People.

    • O que fazemos

    A área de Talent Acquisition Solutions fornece aos clientes, apoio especializado para prosperar num mercado volátil onde o talento é cada vez mais escasso e o recrutamento cada vez mais complexo.

    A Synchro é uma empresa associada da Egor. Especialista em projetos/serviços de outsourcing, em grandes e médias empresas, procura reduzir os custos operacionais dos seus parceiros e aumentar a sua eficácia operacional.

    A The Bridge é uma empresa associada da Egor especialista no recrutamento, seleção e contratação de trabalhadores em regime de ocupação temporária, para empresas públicas e privadas.

    Dinamizamos soluções focadas nas Pessoas visando o sucesso das Empresas. Através de atualização constante e uma abordagem multidisciplinar, especializada na consultoria de gestão e transformação.

    Procuramos desenvolver talento através da transformação do potencial humano e de negócio, estimulando relações de parceria. Munidos de abordagens e metodologias tailor made, criamos projetos sustentáveis, tendo em conta as necessidades dos nossos parceiros, aliados à solidez de implementação e à inovação.

    Através da área de Inovação & Tecnologia analisamos o mercado para identificar potenciais soluções que aportam respostas aos desafios das novas tecnologias na área dos Recursos Humanos.