Skip to main content

A história de um percurso

O sucesso do Grupo Egor deve-se, fundamentalmente, à orientação sistemática em dois vetores que se consideram estratégicos: uma inquestionável aposta na qualidade dos serviços e a construção de equipas de trabalho muito qualificadas. O acerto destas orientações levou a que a Egor se tenha tornado, a partir de 1996, a empresa pioneira na Certificação da Qualidade pela APCER na área da prestação de serviços de recursos humanos e alargado a mesma certificação à totalidade das empresas associadas com base nas normas internacionais ISO 9000 e somar, ao longo dos anos, inúmeros reconhecimentos institucionais que atestam a nossa orientação para o serviço aos clientes.

Há mais de 30 anos que o Grupo Egor se impõe como um parceiro de confiança e um fator de propulsão do desenvolvimento dos ativos humanos e dos negócios dos nossos Clientes.

+ 500

Clientes

+ 80

Milhões de euros de faturação

+ 5000

Talentos especializados recrutados para os nossos clientes

+ 5000

Colaboradores

O percurso

Na vida, as estradas que percorremos, raramente são planas e isentas de obstáculos. Podemos olhá-las como algo intransponível, ou ver cada um deles, como algo que nos desafia e põe à prova a nossa vontade, determinação e persistência.

Os caminhos que a Egor percorreu, foram feitos de muito trabalho, esforço e alguma dose de coragem. Fazer acontecer não é fácil, sobretudo num contexto em acelerada mudança socioeconómica e num setor de atividade que impõe e espera que sejamos os melhores.

Passámos por todas as crises que o País passou. Vencemos a tentação de baixar os braços ao mesmo tempo que demos passos que outros não ousaram dar. Vivemos a incerteza e a esperança, o risco calculado e, algumas vezes, a fuga para a frente. Tivemos o mérito de apostar sempre na Qualidade, arriscar no desconhecido, mas também saborear o gosto do ter valido a pena.

Numa época em que o futuro acontece todos os dias, estarmos no mundo dos Recursos Humanos dá-nos uma tremenda vantagem: trabalhamos com e para Pessoas. Não apenas com as melhores, mas também com aquelas que querem chegar mais longe.

Estamos aqui desde 1986 e parece que foi ontem.

– Amândio da Fonseca

    • Numa altura em que Portugal preparava a integração no Mercado Comum, Amândio da Fonseca, em associação com a sede em Paris, da Egor Internacional, funda a Egor Portugal, LDA. O objetivo da nova sociedade era "europeizar" um setor de atividade envelhecido e beneficiar das sinergias e know-how de um dos principais grupos europeus de Recursos Humanos. O sucesso das inovações introduzidas no setor do R&S pela nova “multinacional“ traduziu-se, nos anos seguintes, não apenas por um rápido crescimento e rentabilidade, mas sobretudo pelo sucesso de uma política de diversificação e alargamento de atividades através da criação de novas empresas.

      • 1988

        São criadas as empresas Egor Tecnologias e RH Norte.

      • 1989

        São criadas as empresas Egor Management e Formação e Tutela Trabalho Temporário.

      • 1990

        A Egor Portugal adquire a marca CHALLENGERS TROPHY, que liderava na Bélgica as atividades de Outdoor Training e lança uma atividade pioneira que, ao longo dos dez anos seguintes, envolveu entusiasticamente mais de uma dezena de milhar de gestores e alunos universitários e lançou em Portugal o culto do desporto aventura, como metodologia de formação baseada em atividades experienciais.

      • 1991

        119 equipas, em representação das maiores empresas nacionais e multinacionais, participam na 1ª edição do Challengers Trophy em Portugal. Nos anos que se seguiram foram realizadas 13 Edições do Challengers Trophy - Empresas e 4 Edições do Challengers Trophy - Universidades. A Egor Portugal contrata, em exclusividade, a primeira página do Expresso Emprego para divulgação dos anúncios de R&S. Ainda, neste ano, é fundada a Egor Gestão e Finanças.

      • 1992

        A EGOR INTERNACIONAL não sobrevive à crise económica que afetou a Europa e suspende as atividades em França e na generalidade dos países onde estava presente. Neste mesmo ano é criada a Empresa Egor Sistemas da Qualidade.

      • 1994

        Amândio da Fonseca adquire a maioria do capital da Egor Portugal e a marca Egor em diversos países, garantindo a continuidade da atividade como empresa de capitais exclusivamente nacionais.

      • 1995

        A empresa giza um plano estratégico de desenvolvimento de negócio respondendo às crescentes solicitações do mercado, atividades nas áreas da Formação, Consultoria em RH, Gestão pela Qualidade Total, Trabalho Temporário e Outsourcing.

      • 1996

        O Grupo Egor inicia o projeto de Certificação das empresas e a Egor Portugal é primeira a ser certificada pelo então IPQ – Instituto Português da Qualidade através da norma internacional ISO 9001 e torna-se a primeira empresa portuguesa do setor de R&S e Avaliação Psicológica a ostentar, isolada, essa Certificação.

      • 1997

        É criada a EGORGEST SGPS SA, a holding da qual dependem todas as empresas participadas, constituindo assim o Grupo Egor.

      • 1998

        É criada a empresa AUTSOURCE, que substituiu a então TUTELA - PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS.

      • 1999

        A EGOR cria o portal Job Bank e desenvolve primeiro Contact Center de emprego em Portugal e faz investimentos significativos em tecnologia, equipamento e linhas dedicadas. Neste mesmo ano, é alargada a Certificação do SGQ às empresas RH Norte e Trabalho Temporário.

      • 2000

        Reformula o Portal e efetua a divulgação das ofertas de emprego através da cativação de espaço dedicado no EXPRESSO EMPREGO.

      • 2005

        É certificada pela ISO 9001, a AUTSOURCE – PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS.

      • 2006

        O Grupo Egor comemora os 20 anos.

      • 2008

        A Egor Consulting é certificada pela ISO 9001.

      • 2009

        Através de uma parceria com a empresa THINKSMART de Espanha, é criada em Portugal a EGOR THINKSMART – Incentivos.

      • 2012

        A RH Portugal é certificada pela ISO 9001.

      • 2014

        Neste ano, os serviços de Outsourcing, Trabalho Temporário, Recrutamento e Seleção e Formação, são distinguidos como Melhores Fornecedores de RH, numa iniciativa da APG, repetindo-se pelos anos seguintes.

      • 2016

        O Grupo Egor muda de instalações para a Av. José Malhoa e comemora 30 anos de atividade.

      • 2018

        É criada a função de CEO e o Dr. Amândio da Fonseca assume a função de Chairman do Grupo.

      • 20/21

        A empresa adota o teletrabalho na maioria das operações, das diversas sociedades.

      • 2022

        O Grupo Egor comemora 36 anos.

      • 05/2022

        Após o levantamento das restrições, ocasionadas pela situação pandémica, o Grupo Egor opta por soluções de trabalho híbrido.

    • A Egor lança um processo de Rebranding. A adaptação à mudança, e o lançamento de marcas especializadas – The Bridge - Trabalho Temporário, Lda. e Synchro – Serviços de Outsourcing, Lda. – reflete o empenho, não apenas num refreshement da imagem, mas sobretudo numa aposta estratégica de fundo na inovação digital e tecnológica, que tem como objetivo fundamentar, dar corpo e substância ao lema que elegemos como o nosso principal propósito: O sucesso através das pessoas/ Success through People.

    • O que fazemos

    A área de Talent Acquisition Solutions fornece aos clientes, apoio especializado para prosperar num mercado volátil onde o talento é cada vez mais escasso e o recrutamento cada vez mais complexo.

    A Synchro é uma empresa associada da Egor. Especialista em projetos/serviços de outsourcing, em grandes e médias empresas, procura reduzir os custos operacionais dos seus parceiros e aumentar a sua eficácia operacional.

    A The Bridge é uma empresa associada da Egor especialista no recrutamento, seleção e contratação de trabalhadores em regime de ocupação temporária, para empresas públicas e privadas.

    Dinamizamos soluções focadas nas Pessoas visando o sucesso das Empresas. Através de atualização constante e uma abordagem multidisciplinar, especializada na consultoria de gestão e transformação.

    Procuramos desenvolver talento através da transformação do potencial humano e de negócio, estimulando relações de parceria. Munidos de abordagens e metodologias tailor made, criamos projetos sustentáveis, tendo em conta as necessidades dos nossos parceiros, aliados à solidez de implementação e à inovação.

    Através da área de Inovação & Tecnologia analisamos o mercado para identificar potenciais soluções que aportam respostas aos desafios das novas tecnologias na área dos Recursos Humanos.
    //

    Mit flackernden Neonlichtern und dem Klang klappernder Jetons zieht die Welt des Online-Glücks jeden an, der Spannung sucht; auf bruce bet verschmelzen elegante Spieltische und moderne Slots zu einem Erlebnis, das Puls und Strategie gleichermaßen herausfordert, während jeder Einsatz die Chance auf einen unvergesslichen Gewinn birgt.

    Brillan las luces del salón mientras las fichas giran y el crupier sonríe; en medio de esa mezcla de adrenalina y elegancia surge la emoción que solo el azar puede ofrecer, y en corgibet esa sensación cobra vida con cada giro, cada apuesta, cada instante en el que la suerte decide quién se quedará con el premio. Aquí todo se siente posible, todo vibra con energía.

    Entre luces y giros de ruleta, la emoción se mezcla con la suerte cuando descubres friday roll, un espacio donde el brillo de los premios se siente tan cercano como el sonido de las fichas cayendo. Cada jugada es una historia distinta, un instante de adrenalina que podría cambiarlo todo si te atreves a apostar por esa intuición que no falla.

    Rien n’attire plus les amateurs de frissons que ce moment où la chance semble retenir son souffle, et quand l’excitation du jeu s’accorde à la stratégie, Chicken Road 2 online devient une sorte de pari digital où chaque mouvement rappelle l’ambiance d’un casino vibrant, combinant hasard maîtrisé et plaisir d’un défi toujours renouvelé, irrésistiblement captivant.

    Fénylő zsetonok gurulnak a képzelet asztalán, miközben a Chicken Road app egyre több játékos figyelmét kelti fel, hiszen a szerencse útjai nemcsak a kaszinó fényei között kanyarognak, hanem a digitális kaland terein is, ahol minden kattintás új esélyt kínál, minden pillanatban ott a lehetőség, hogy a szerencse rád mosolyogjon, akár váratlan módon is.

    Hřmot válců a šustění žetonů se mísí s vůní dobrodružství, když hráči zkoušejí své štěstí v digitálním světě Chicken Road online, kde se rychlé rozhodování podobá napínavému hodu kostkou a každý úspěšný krok může změnit obyčejnou hru v jackpotový zážitek plný adrenalinu i nečekaných odměn.

    Zwischen flackernden Lichtern und dem Summen der Spielautomaten finden Spieler neue Möglichkeiten, ihre Einsätze clever zu platzieren, während Plattformen wie casinos ohne verifizierung den Zugang vereinfachen und dennoch für Sicherheit sorgen, sodass sich jedes Spiel wie ein kleiner Ausflug in ein digitales Abenteuer anfühlt, bei dem Spannung und Kontrolle harmonieren.

    Brillantes Nächte ziehen Spieler an, die auf Nervenkitzel und Klasse setzen, und mitten in dieser Bewegung bietet casinos en ligne internationaux den Zugang zu exklusiven Plattformen, wo Schweizer Leidenschaft auf globale Spielwelten trifft und jeder Spin, jede Karte neue Chancen entfaltet, während strategische Einsätze Atmosphäre und Spannung vereinen.

    Brusquement attiré par les lumières et les jetons, je découvre sur Chicken Road site officiel un univers où l’adrénaline du casino rencontre la malice d’un jeu de hasard insolite, chaque partie rappelant une table de roulette improvisée, les gains se disputant la vedette aux frissons, tandis que le joueur avance, entre calcul et destin, vers le prochain pari.

    Mitten im Rausch blinkender Automaten und jubelnder Runden fühlt sich die Atmosphäre wie ein endloser Adrenalinschub an, wenn man zwischen Roulette und Poker plötzlich den Nervenkitzel von sportwetten ohne limit entdeckt, während das Klirren der Chips den Takt vorgibt und man kaum merkt, wie schnell die Nacht in Glück und Spannung vergeht.