A Egor oferece quatro serviços principais: Recrutamento Especializado, Executive Search, Assessment & Development e Recruitment Process Outsourcing (RPO). Cada solução é desenhada à medida da complexidade e da urgência das necessidades de cada cliente, com metodologia adaptada ao setor e à senioridade da posição.

Executive Search é um processo especializado de recrutamento para posições de alta senioridade, normalmente estratégicas ou de liderança, que recorre à abordagem direta a candidatos que não estão ativamente à procura de emprego. É indicado quando a posição é crítica para o negócio, o talento disponível é escasso ou a discrição do processo é essencial.

Não. A Egor trabalha em diferentes níveis de senioridade, sempre dentro das suas áreas de especialização (Sales & Marketing, Finance & HR, Management & Support e Engineering & Logistics). A metodologia e o nível de abordagem (mais ou menos direta) são ajustados à criticidade e senioridade de cada posição.

A Egor tem experiência consolidada em Indústria, Engenharia, Logística, Digital, Indústria Farmacêutica, Área Financeira, Retalho, Energia, Sustentabilidade, Hospitalidade, Turismo, Recursos Humanos, Jurídico, Construção e Ramo Imobiliário, organizada nas quatro grandes áreas funcionais: Sales & Marketing, Finance & HR, Management & Support e Engineering & Logistics.

Em média, a Egor apresenta uma shortlist ao cliente em 10 dias úteis após o início do processo. O prazo total pode variar consoante a complexidade do setor, a senioridade da posição, a especificidade do perfil, a escassez de talento disponível e a localização.

Sim, mas com supervisão humana obrigatória em todas as decisões. A tecnologia e a IA apoiam sobretudo as fases iniciais, como a pesquisa e o mapeamento de candidatos, a eficiência e a abrangência da procura, mas a avaliação, a análise e a decisão final sobre cada candidato são sempre feitas por um consultor especializado na área/setor. Na Egor, a tecnologia é uma ferramenta, porém, a validação humana é o critério final.

A Diretiva (UE) 2023/970 sobre transparência remuneratória está em vigor desde junho de 2026. A Egor apoia as empresas na estruturação de critérios de avaliação de funções, definição e análise de bandas salariais, benchmarking de mercado em Portugal e suporte técnico na informação remuneratória associada aos processos de recrutamento, ajudando a garantir conformidade sem perder competitividade na atração de talento.