Empresa líder de mercado no seu setor de atividade. 

FUNÇÃO

O profissional a admitir terá como principais responsabilidades:

• Apoiar os processos de recrutamento e seleção;
• Assegurar os processos de admissão e cessação de colaboradores;
• Preparar contratos de trabalho e outra documentação laboral;
• Acompanhar os processos de onboarding;
• Prestar esclarecimentos aos colaboradores sobre questões laborais e administrativas;
• Apoiar os processos de legalização de trabalhadores estrangeiros;
• Gerir a entrega e o controlo de equipamentos de proteção individual, cartões de acesso e outros recursos;
• Manter atualizados os processos individuais e a documentação dos colaboradores;
• Apoiar transversalmente as restantes atividades administrativas do departamento de Recursos Humanos.

REQUISITOS

• Formação superior em Direito, Solicitadoria, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Social e das Organizações ou área semelhante;
• Nos casos de formação em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia Social e das Organizações, é obrigatória a formação complementar na área jurídica ou jurídico-laboral;
• Experiência anterior em funções generalistas de Recursos Humanos;
• Conhecimentos de legislação laboral;
• Experiência em processos de admissão, contratação e cessação de colaboradores;
• Conhecimentos ou experiência na legalização de trabalhadores estrangeiros;
• Bons conhecimentos de inglês;

Os candidatos considerados serão contactados no prazo máximo de 10 dias úteis.

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