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Success

through

people.

O que nos move.

Temos como propósito fornecer aos nossos clientes o apoio especializado que precisam, num mercado de trabalho volátil, onde o talento é cada vez mais escasso e o recrutamento cada vez mais complexo, proporcionando qualidade no fit entre empresa e colaborador.

O sourcing de candidatos constitui uma fase relevante da área de Talent Acquisition, sendo uma das atividades mais exigentes da indústria de recrutamento e seleção de profissionais qualificados. A uma escala europeia, estima-se que este tipo de atividade tenha mobilizado, em 2018, negócios da ordem dos 445 biliões de euros.

No mercado atual a capacidade de identificar e recrutar os colaboradores mais talentosos constitui um fator decisivo para todas as empresas. Na Egor, a área de Talent Acquisition Solutions agrega, não apenas a experiência de várias décadas de trabalho no setor, mas também a utilização das tecnologias mais recentes.

Segmentos
especializados.

Sales Marketing & Shared Services

Legal, Finance,
Auditing & Human Resources

Engineering
& Logistics

Management
& Support

Lisboa e Porto

Contamos com mais de 45 mil profissionais recrutados e selecionados para trabalhar nas Empresas que confiaram nos serviços da Egor. O Talent Acquisition Solutions reúne equipas localizadas em Lisboa e Porto.

Os processos.

Metodologia

01. Sourcing/
Headhunting

02. Identificação e Seleção
dos Candidatos

03. Verificação
e Validação

04. Envio de shortlist

05. Integração &
Acompanhamento

Processos de
Executive Search

No caso de recrutamento de candidatos para funções de C-Level, os processos são sempre conduzidos por equipas de consultores experientes e inclui um processo de research confidencial realizado por consultores seniores.

Assessment.

Para uma avaliação completa de competências, motivações e adaptação à função dos candidatos, sugerimos a realização de assessment individual ou em grupo com elaboração de relatório confidencial.

A definição das competências a serem avaliadas será ajustada de acordo com a função a preencher.

A validação e aferição da proficiência de cada competência será validada através de Testes Psicológicos, exercícios individuais e por uma entrevista individual semiestruturada.

Clientes